李順軍
華夏基石合伙人，“新餐飲”經營管理專家、餐飲投資人，服務業(yè)管理變革研究與實踐者。歷任海底撈店總、京滬大區(qū)總經理助理。曾任北京凈雅會館副總，曾任北京九周偉業(yè)、北京火宴山等公司總經理。四季民福、黃太吉等多家知名企業(yè)管理顧問。微信公眾號：lsjpd2014
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李順軍
華夏基石合伙人，“新餐飲”經營管理專家、餐飲投資人，服務業(yè)管理變革研究與實踐者。歷任海底撈店總、京滬大區(qū)總經理助理。曾任北京凈雅會館副總，曾任北京九周偉業(yè)、北京火宴山等公司總經理。四季民福、黃太吉等多家知名企業(yè)管理顧問。微信公眾號：lsjpd2014
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企業(yè)文化，或稱組織文化，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化是企業(yè)一切管理活動的根基，也是企業(yè)的根本思維方式。
時代的車輪由農業(yè)時代，轉向工業(yè)時間，如今到互聯(lián)網時代，商業(yè)邏輯和管理方式也得隨之革新，管理也如人一般得隨時代而進化。
如今是互聯(lián)網時代，企業(yè)要品牌化、精細化、體驗化，必然就要求運營管理的精細化，對管理者的要求將越來越高，管理者只有經過系統(tǒng)化的學習才能更好的勝任。
體驗可以增強你的感性能力，感性的提升后會促進你的體驗能力。這兩者相輔相成，專注和活在當下、學習藝術、跨界能讓你體驗到更多，促進你的感性能力。
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