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?德魯克管理思想在餐飲業(yè)的應(yīng)用:以顧客價值為中心的經(jīng)營哲學

孫玉麟 · 2025-11-20 15:17:15 來源:紅餐網(wǎng) 2610

餐飲業(yè)的終極競爭,并非廚藝與價格的較量,而是創(chuàng)造并留住顧客能力的比拼。

一. 引言

彼得·德魯克,被譽為“現(xiàn)代管理學之父”,其核心思想凝練為一句箴言:企業(yè)的唯一目的,就是創(chuàng)造顧客。 餐飲業(yè)作為與消費者接觸最直接、最頻繁的行業(yè),身處競爭激烈、瞬息萬變的市場環(huán)境,尤需回歸德魯克的管理原點——以顧客為中心,借助目標管理與自我管理,激發(fā)組織效能,構(gòu)筑長期發(fā)展的護城河。

二. 德魯克管理思想的核心要點

1. 企業(yè)的唯一目的:創(chuàng)造顧客

產(chǎn)品與服務(wù)的終極目標是滿足并引領(lǐng)顧客需求。

2. 目標管理(MBO)

通過組織與個人目標的協(xié)同,實現(xiàn)績效的可衡量化與可管理化。

3. 發(fā)揮優(yōu)勢的人才管理

管理的精髓在于發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮員工的長處,為其賦能,而非糾結(jié)于彌補其短板。

4. 自我管理

激發(fā)個體主動設(shè)定目標、衡量成果、并持續(xù)學習的能力。

5. 洞察外部變化

外部環(huán)境是戰(zhàn)略制定的起點,洞察并抓住機會遠比解決內(nèi)部問題更為關(guān)鍵。

三. 德魯克思想在餐飲業(yè)的應(yīng)用

3.1 以顧客價值為羅盤:創(chuàng)造并深度綁定顧客

案例: 某連鎖餐廳通過季度顧客訪談敏銳洞察到,年輕客群的核心訴求已從單純的口味轉(zhuǎn)向“氛圍感與社交打卡價值”。餐廳迅速響應(yīng),引入主題裝修與季節(jié)限定菜品,成功引爆社交媒體傳播。

管理邏輯: 顧客需求是產(chǎn)品設(shè)計與服務(wù)模式的唯一標尺。餐飲企業(yè)必須時刻自?。骸邦櫩途烤篂楹芜x擇我們,而非別人?”

3.2 目標管理(MBO):將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全員行動

實踐路徑:

  • 總目標: 年度顧客回頭率提升15%。
  • 廚房目標: 菜品出餐標準化率提升至95%。
  • 前廳目標: 顧客好評率提升至90%以上。

成功關(guān)鍵: 目標必須遵循SMART原則(具體、可衡量、可達成、相關(guān)、有時限),并與績效激勵(如獎金、晉升)緊密掛鉤,形成“目標-行動-激勵”的閉環(huán)管理。

3.3 優(yōu)勢管理:讓每個人在最適合的位置上閃光

案例: 某餐廳發(fā)現(xiàn)一位服務(wù)員社交能力出眾但點單效率平平,于是讓其主攻顧客關(guān)系維護與包間高端接待;另一位記憶力超群的員工則被安排在高峰期負責高效點餐。

成效: 這種基于優(yōu)勢的分工,使團隊整體效率提升了15%,實現(xiàn)了1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。

3.4 自我管理:培育員工的“主人翁”精神

推行舉措:

  • 每位主管每季度提交“個人業(yè)務(wù)改進計劃”。
  • 服務(wù)員每月復盤一次收集到的顧客反饋,并提出改善建議。
  • 廚師自主研發(fā)新菜并參與內(nèi)部競賽,優(yōu)勝者進入新菜單。

價值: 此舉將員工從被動的執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)造者,極大地激活了餐廳的創(chuàng)新活力。

3.5 洞察外部:變趨勢為機遇

案例: 在健康飲食浪潮初起之時,一家火鍋店前瞻性地推出低鹽低油鍋底和素食套餐,成功搶占了注重健康的消費群體心智。

德魯克智慧實踐: 餐飲管理者不應(yīng)只埋頭解決眼前的運營問題,更應(yīng)建立常態(tài)化的市場掃描機制,敏銳捕捉并轉(zhuǎn)化新機遇。

四. 實施要點

1. 目標同頻: 確保從決策層到一線員工的目標高度一致。

2. 價值導向: 將績效考核與顧客價值創(chuàng)造直接關(guān)聯(lián)。

3. 優(yōu)勢賦能: 人崗匹配的核心是放大優(yōu)勢,而非修補短板。

4. 激發(fā)內(nèi)驅(qū): 著力培養(yǎng)員工的自我管理與主人翁意識。

5. 外部視角: 戰(zhàn)略制定源于市場洞察,而非內(nèi)部慣性思維。

五. 結(jié)語

德魯克的管理哲學昭示我們,餐飲業(yè)的終極競爭,并非廚藝與價格的較量,而是創(chuàng)造并留住顧客能力的比拼。在這瞬息萬變的時代,目標管理校準航向,優(yōu)勢管理引爆潛能,自我管理加速學習,而對外部變化的敏銳洞察,則讓企業(yè)始終立于潮頭。對餐飲業(yè)而言,德魯克思想不僅是一套行之有效的方法論,更是一種深刻的經(jīng)營哲學:回歸顧客本源,以管理的力量,將美味與體驗鍛造成堅不可摧的競爭壁壘。

德魯克管理思想 × 餐飲業(yè)落地對照表:

作者:孫玉麟

孫玉麟

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紅餐智庫特聘專家、中國科學院大學特聘教授、實戰(zhàn)型企業(yè)家學者。身為管理學教授,授課廣受企業(yè)家學員歡迎;作為創(chuàng)業(yè)導師,指導近百家企業(yè)取得不俗業(yè)績。歷任山西祁縣洛陽村學校校長、村主任,中國科學院政策與管理所所長助理,國家經(jīng)貿(mào)委技術(shù)與裝備司處長,深圳建材集團董事長,賽格集團董事長,富士康科技集團總裁特別助理等職。在核心期刊發(fā)表文章30多篇,3 次榮獲國家科技進步獎,6 次榮獲企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果獎。1992年享受國務(wù)院特殊津貼。

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