臨近年底，廚師被拖欠工資的事件頻發(fā)，廚師到底該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

最近，紅廚網(wǎng)分別在兩篇文章中，從法律方面和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)方面，都給出了相應(yīng)的解決與預(yù)防的建議。

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被拖欠工資，廚師怎么做才能要回工資？

如何預(yù)防被欠薪？老師傅分享6條實(shí)用經(jīng)驗(yàn)！

但還有不少網(wǎng)友要求，希望我們能提供勞動(dòng)合同范本。為此，紅廚網(wǎng)記者再次咨詢到北京市康達(dá)律師事務(wù)所合伙人、餐飲法務(wù)官創(chuàng)始人侯其鋒律師，幫大家要了一份勞動(dòng)合同范本，并發(fā)布在此，以供大家作為參考。

以下就是勞動(dòng)合同范本，標(biāo)黃部分為提醒事項(xiàng)：

【 ???】有限公司

勞動(dòng)合同 ?

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓? 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

△示例

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限【提醒1：勞動(dòng)期限應(yīng)明確】

第一條 本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，

（一）合同期限

固定期限???? 年，合同期從????? 年??? 月?? 日起至????? 年?? 月?? 日止。

（二）試用期限【提醒2：試用期也是要簽合同的】

甲乙雙方同意確定試用期期限為：從????? 年??? 月?? 日起至????? 年?? 月?? 日止（試用期包括在合同期內(nèi)）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事???????????? 工作，工作地點(diǎn)為???????? 。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要并按照公司的規(guī)章制度調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方對(duì)此應(yīng)予接受。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。【提醒3：為明確勞動(dòng)內(nèi)容，應(yīng)要求簽訂崗位協(xié)議書(shū)】

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

甲方根據(jù)公司的工作需要及乙方的工作能力，甲方有權(quán)按公司的規(guī)章制度調(diào)整乙方的工作崗位及崗位待遇，乙方對(duì)此應(yīng)予接受。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。具體延長(zhǎng)辦法按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)實(shí)行。【提醒4：要明確工作時(shí)間，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間該如何算?！?/span>

第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。【提醒5：節(jié)假日如何休息，休息時(shí)間也可在此寫(xiě)明?！?/span>

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。

第七條 甲方于每月? 10?日前【提醒6：建議簽在10日前，以保證發(fā)生工資拖欠時(shí)，減低自己的損失】以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。除工資外，獎(jiǎng)金分配按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第八條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇【提醒7：保險(xiǎn)和福利待遇都要簽在合同上】

第九條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十條 乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方為乙方按公司薪酬福利規(guī)定提供相關(guān)福利。【提醒8：在和老板協(xié)商后，老板答應(yīng)的相關(guān)薪酬福利，都可以在此處寫(xiě)下】

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方應(yīng)建立健全安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十三條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十四條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)，檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第十六條 甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十七條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。【解讀：依法改變用人單位的名稱，是當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，改變名稱后，用人單位作為勞動(dòng)合同主體的地位并未改變，因此不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/span>

第十八條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

第二十條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十一條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解讀：勞動(dòng)合同期滿后，是否續(xù)簽由當(dāng)事人雙方自己決定，不續(xù)簽就終止，二者必選其一。

本條規(guī)定可作如下理解：

1.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條款的，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職。在此情況下，若勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，比如降薪。在此情況下，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)合同期滿后，如用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形具體還有很多，這里不作贅述，可自行咨詢律師或查詢相關(guān)法律網(wǎng)站。）】

第二十二條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。【解讀：只要是用人單位違法終止勞動(dòng)合同，那么作為勞動(dòng)者，如果不同意終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；但如果勞動(dòng)者同意終止勞動(dòng)合同，則甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金。】

乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條 解除、終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、其它事項(xiàng)

第二十四條 甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十五條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條 以下協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件：

1、崗位職責(zé)表

2、保密協(xié)議書(shū)

第二十七條 雙方約定的其它事項(xiàng)：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。

【提醒9：在和老板談條件時(shí)，額外提出的其它要求，如收定金、工資提前發(fā)等，都可寫(xiě)于此處，讓其具備法律效力。】

第二十八條 甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第二十九條 本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（公章）??????????????????????? 乙方簽字：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

法定代表人（授權(quán)人）簽字：

簽訂日期：??? ???年????月??? 日

△示例

以上，就是侯律師提供的勞動(dòng)合同范本，黃色部分的注釋是為提醒，擬定合同和簽訂合同時(shí)應(yīng)去掉。

在這個(gè)范本的基礎(chǔ)上，可以作何刪改呢？

勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。只要滿足以上條件，雙方同意即可。因此，廚友們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，必須留意是否包含這幾項(xiàng)。

而關(guān)于具體的內(nèi)容，可依照范本給到的為準(zhǔn)，也可根據(jù)實(shí)際情況作改動(dòng)，只要雙方溝通后能達(dá)成協(xié)議即可。

最后，還是再次提醒各位廚友，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，是處于弱勢(shì)的，因此可能有一部分廚師為了得到工作，而不敢提出自己的要求，選擇妥協(xié)。

但是，從法律角度上來(lái)說(shuō)，只要你在勞動(dòng)合同上簽字，就是表示你對(duì)這份合同的認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同里的內(nèi)容。

所以，如果合同里有不平等的內(nèi)容，一定要及時(shí)提出并更正。

另外，對(duì)于還沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的廚友，建議要提醒老板簽署。而且，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果老板超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，是可以通過(guò)仲裁申請(qǐng)，要求每個(gè)月發(fā)雙倍工資的。

所以，不要怕和老板談勞動(dòng)合同問(wèn)題，更不能不懂勞動(dòng)合同的正確簽署方式。

【特別鳴謝】

北京市康達(dá)律師事務(wù)所合伙人、餐飲法務(wù)官創(chuàng)始人侯其鋒律師

廚友們，請(qǐng)大家轉(zhuǎn)發(fā)起來(lái)，?

讓更多同行知道，以后大家都不再被欠薪！?

記者 | 張美嫻

本文為紅廚網(wǎng)原創(chuàng)文章，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！違者必究！