近日，廣東省恩平市人民法院執(zhí)行局通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行，幫助14名酒店廚師拿回工資22.94萬(wàn)元，真的大快人心！而這14位師傅，正是做對(duì)了這幾點(diǎn)，一起來(lái)看看！

事件回顧

▼

新聞來(lái)源：新快報(bào)

李師傅等14名廚師為廣東省恩平市一家大型商務(wù)酒店員工，且均為外來(lái)務(wù)工人員。

2019年7月1日，因與酒店方經(jīng)營(yíng)理念不和被該酒店集體辭退，并沒(méi)有獲得任何補(bǔ)償。李某等人遂向恩平市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并獲得支持，該酒店不服仲裁向恩平法院提起訴訟。

經(jīng)過(guò)審理，恩平法院確認(rèn)該系列案屬于勞動(dòng)合同糾紛，并依法判決酒店與14名員工存在勞動(dòng)關(guān)系，酒店需要賠付包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資和離職當(dāng)月工資在內(nèi)的所有工資總和22.94萬(wàn)元，江門中院二審后維持原判。

2020年7月17日，該系列案進(jìn)入執(zhí)行環(huán)節(jié)后，酒店因遲遲不予補(bǔ)償工資款，李某等人遂向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

收到案件后，恩平法院立即啟動(dòng)涉民生案件執(zhí)行立案綠色通道，經(jīng)過(guò)評(píng)估酒店的經(jīng)營(yíng)能力后，下達(dá)了強(qiáng)制執(zhí)行通知書(shū)，最終該酒店同意支付14名廚師工資總和22.94萬(wàn)元。

在8月26日，恩平法院向李某等人集中了辦理領(lǐng)款手續(xù)，第一時(shí)間將工資以支票的形式悉數(shù)發(fā)到了員工的手上。

案例分析

▼

此案件廚師有幾點(diǎn)做得很好：

一、與酒店方簽署了勞動(dòng)合同

這14位廚師再次證明了入職要簽署勞動(dòng)合同的重要性，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，它并未更偏袒哪一方，對(duì)雙方而言都是一種保障。

這也讓14位廚師的維權(quán)之路變得更加順暢和平坦。

而且，主動(dòng)簽署勞動(dòng)合同對(duì)酒店和餐企也十分重要。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>

另?yè)?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/span>

也就是說(shuō)，入職一年內(nèi)不簽合同，廚師完全是可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)爭(zhēng)取補(bǔ)償；不簽合同長(zhǎng)達(dá)一年以上，就直接視為已經(jīng)簽了無(wú)期限的合同。

不過(guò)，這需要大家能出示存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，比如說(shuō)工資條、聊天截圖、收據(jù)發(fā)票、工作照等。

無(wú)論很多老廚師嘴里所謂的“潛規(guī)則”和“行規(guī)”是怎么說(shuō)這些規(guī)定“不實(shí)用”，大家都要明白一點(diǎn)，法律才是保障各行各業(yè)合理運(yùn)作的基礎(chǔ)和底線，也是廚師保護(hù)自己的重要依據(jù)。

因此，大家要記得簽署勞務(wù)合同，如果餐廳老板不愿意簽，就告訴他法律依據(jù)以及對(duì)酒店餐企履行義務(wù)的保障，或者換一家店，以免日后被坑了。

二、被無(wú)故辭退后果斷索要自己應(yīng)得的報(bào)酬和賠償

這14位廚師索回的工資包含了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資和離職當(dāng)月工資在內(nèi)的工資共22.94萬(wàn)元。

其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是很多廚師被辭退時(shí)所忽略或者根本不知道的賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這種情況下，甲方單方面終止勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例如一位廚師月薪平均為5000元，在這里工作滿三年，就可獲賠1.5萬(wàn)元。

而對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的員工，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)賠償，甚至還可以就“未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”要求店家支付雙倍工資。

而這14位廚師正是知道這條法規(guī)，才完整追回自己該得應(yīng)得的錢財(cái)。

三、沒(méi)有拿到報(bào)酬后果斷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

當(dāng)積極溝通無(wú)果、酒店方依然拒絕賠付賠償金、工資時(shí)，這14位廚師果斷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

然而，有很多廚友面對(duì)拖欠工資、拖欠賠償時(shí)，會(huì)不知所措。有的人會(huì)不了了之，有的人會(huì)覺(jué)得搬運(yùn)餐廳商品抵扣，有的人會(huì)去對(duì)峙，甚至還有的人會(huì)走上極端、做出傷人害己的舉動(dòng)。

而正確的維權(quán)途徑，那就是尋求政府部門如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等介入，同時(shí)還可以向向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

值得一提的是，有很多朋友不清楚勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：

1、性質(zhì)不同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)，但不能組織雙方調(diào)解；勞動(dòng)仲裁乃至勞動(dòng)訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序，沒(méi)有行政處罰權(quán)，但可以組織雙方調(diào)解。

2、處理的對(duì)象不同：勞動(dòng)監(jiān)察追究的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)仲裁追究的是用人單位或勞動(dòng)者。

3、被處理對(duì)象承擔(dān)的法律責(zé)任不同：勞動(dòng)監(jiān)察導(dǎo)致的法律責(zé)任是行政責(zé)任、民事責(zé)任，勞動(dòng)仲裁只會(huì)產(chǎn)生民事責(zé)任。

4、違法行為的實(shí)效不同：勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是兩年，勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)效是一年。

5、勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

收集證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行反饋，這才是合理維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的第一步。

四、酒店方一直拖欠的情況下，果斷向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出仲裁決定后，酒店方拒絕執(zhí)行且向法院上訴，這是酒店的權(quán)益。

但當(dāng)法院審判結(jié)果判定維持仲裁之后，酒店方依然拒絕執(zhí)行，此時(shí)這14位廚師很冷靜理智地向法院申請(qǐng)了強(qiáng)制執(zhí)行。

向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程大致如此：

1、申請(qǐng)

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

2、法院受理

當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書(shū)面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書(shū)面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面異議之日起15日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正；理由不成立的，裁定駁回。

3、申請(qǐng)復(fù)議

當(dāng)事人、利害關(guān)系人對(duì)裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議。人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知

執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)或者移交執(zhí)行書(shū)，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

5、采取強(qiáng)制措施

采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時(shí)，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)出示證件。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況制作筆錄，由在場(chǎng)的有關(guān)人員簽名或者蓋章

當(dāng)仲裁判決下來(lái)后，只要餐企不履行判決結(jié)果時(shí)，大家就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，這也是廚師們的合法權(quán)益。

最終，這14位廚師也在執(zhí)法人員的幫助下成功拿回了這22.94萬(wàn)元。

總結(jié)

▼

很多時(shí)候，大家面對(duì)酒店、餐企的無(wú)理拖欠工資、無(wú)故辭退的時(shí)候，都不知道該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)遇到無(wú)故被辭退、無(wú)故被拖欠工資的情況下，廚師朋友應(yīng)該通過(guò)什么方法、什么途徑、什么程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，這14位廚友提供了一個(gè)教科書(shū)級(jí)別的示范案例，值得大家參考學(xué)習(xí)。

當(dāng)遇到不公待遇的時(shí)候，就應(yīng)該勇敢地拿起法律武器，保護(hù)自己！